日前，招商银行2023年报显示，该年度执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

人均近万元！招商银行再次启动“反向追薪”

招商银行披露的2023年年报显示，2023年，招商银行实现营业收入3391.23亿元，同比下降1.64%；实现归属于本行股东的净利润1466.02亿元，同比增长6.22%。

为缓释各类经营和管理风险，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2023年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

网友纷纷评论：“老板向员工讨工资，这什么操作？”

“我长这么大，第一次听说还能把工资要回来。”

曾因人均“退薪”2.03万元登上热搜

其实，早在2023年，招商银行“反向追薪”事件就已经登上热搜。

2023年3月，招商银行披露的2022年年报显示，该年度，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。这意味着，人均“退薪”2.03万元，而被要求“退薪”的员工数量占招行全部员工比例超过2.5%。

该事件当即引起网友广泛热议。2023年12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告称，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

“反向追薪”并非孤例，系业内正常操作

网友讨论沸沸扬扬，但实际上，金融行业薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回机制存在已久，银行“反向追薪”也并非孤例。

早在2010年，原中国银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确在8种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回，其中包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

招行银行也表示，本公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

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